ຂ້ອຍຈະໜີອອກແຮງງານໄດ້ແນວໃດ?
أصبحت إجراءات تقديم بلاغ هروب العامل أسهل اليوم عبر الإنترنت.
سنقدم لك خطوات بسيطة لتقديم بلاغ هروب عامل من مؤسستك.
- ເຂົ້າເບິ່ງເວັບໄຊທ໌ຂອງກະຊວງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ພັດທະນາສັງຄົມ:
ເຂົ້າໄປເບິ່ງເວັບໄຊທ໌ຂອງກະຊວງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ພັດທະນາສັງຄົມຜ່ານລິ້ງຕໍ່ໄປນີ້: [insert link]. - ເຂົ້າສູ່ລະບົບບັນຊີຂອງທ່ານ:
ຫຼັງຈາກການເຂົ້າເຖິງເວັບໄຊທ໌, ຂຽນຊື່ຜູ້ໃຊ້ແລະລະຫັດຜ່ານຂອງທ່ານນອກເຫນືອຈາກລະຫັດການຢັ້ງຢືນດ້ວຍສາຍຕາ. - ກົດເຂົ້າລະບົບ:
ຫຼັງຈາກໃສ່ຂໍ້ມູນປະຈໍາຕົວຂອງທ່ານ, ໃຫ້ຄລິກໃສ່ປຸ່ມ "ເຂົ້າສູ່ລະບົບ". - ໃສ່ລະຫັດເປີດໃຊ້ງານ:
ستتلقى رمز تفعيل على هاتفك الجوال عن طريق رسالة نصية.
قم بإدخال هذا الرمز في الموقع المخصص للتفعيل. - ເຂົ້າສູ່ລະບົບອີກຄັ້ງ:
ຫຼັງຈາກໃສ່ລະຫັດເປີດໃຊ້, ໃຫ້ຄລິກໃສ່ປຸ່ມ "ເຂົ້າສູ່ລະບົບ" ອີກເທື່ອຫນຶ່ງເພື່ອເຂົ້າເຖິງບັນຊີຂອງທ່ານ. - ສົ່ງບົດລາຍງານການຫລົບຫນີ:
ໃນຫນ້າທໍາອິດຂອງບັນຊີຂອງທ່ານ, ຊອກຫາເມນູ "ລາຍງານການຂາດ" ແລະຄລິກໃສ່ມັນ. - ຕື່ມແບບຟອມບົດລາຍງານ:
سيظهر لك نموذج استمارة بلاغ التغيب.
قم بتعبئة جميع التفاصيل المطلوبة عن العامل المفقود حسب الشروط المحددة، بما في ذلك معلوماته الشخصية وأسباب الهروب. - ສົ່ງບົດລາຍງານ:
ເມື່ອແບບຟອມບົດລາຍງານສໍາເລັດແລ້ວ, ໃຫ້ຄລິກໃສ່ປຸ່ມ "ສົ່ງບົດລາຍງານ" ເພື່ອສົ່ງມັນ.
بعد تقديم البلاغ، يجب أن تتلقى إشعارًا يؤكد استلام البلاغ ويحدد التدابير التي ستتخذها الجهات المعنية.
إن تقديم البلاغ عبر الإنترنت يسهل عملية التواصل ويسرع من عملية البحث والتحرّي عن العامل المفقود.
ກະລຸນາຮັບຊາບວ່າຖ້າທ່ານຕ້ອງການຍົກເລີກບົດລາຍງານການບໍ່ມີຕົວຕົນຫຼັງຈາກ 20 ມື້ຂອງການສົ່ງມັນ, ນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການໄປຢ້ຽມຢາມສູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຫຼືຕິດຕໍ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອດໍາເນີນການຮ້ອງຂໍການຍົກເລີກ.
إن تقديم بلاغ هروب عامل يعد خطوة هامة لضمان الأمن والاستقرار في المؤسسات وحماية حقوق العمال.
لذلك، يجب علينا الاستفادة من هذه الخدمة المتاحة عبر الانترنت، والتي تجعل عملية تقديم البلاغ أسهل وأكثر فاعلية.
ປັດໄຈທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສໍາເລັດຂອງການຫລົບຫນີຂອງພະນັກງານ
تعد العوامل المؤثرة في نجاح هروب العامل من العمل من أهم الجوانب التي يجب أخذها في الاعتبار.
غالبًا ما يتم تصنيف هذه العوامل إلى عوامل خارجية وعوامل داخلية.
من العوامل الخارجية التي تؤثر في هروب العامل يمكن ذكر ظروف الحروب وعدم الاستقرار الأمني السياسي في الدول النامية والعربية خاصة.
فقد أثرت هذه العوامل في استنزاف قوى العمل وتخفيض معدلات الادخار، بالإضافة إلى حدوث هروب للعاملين المهرة.
من جهة أخرى، تتمثل العوامل الداخلية المؤثرة في هروب العامل في عدة جوانب.
على سبيل المثال، قد يساهم نقص فرص التطوير والترقية في الشركة في زيادة احتمالية هروب العامل، حيث يرغب العامل بالعمل في بيئة تسمح له بالتقدم وتحقيق تطلعاته المهنية.
بالإضافة إلى ذلك، فإن العلاقات بين الزملاء ورؤية العامل لثقافة الشركة وقيمها، يمكن أن تكون لها تأثير كبير على هروب العامل.
فعندما يشعر العامل بأنه لا يتم تقديره أو أن هناك تفاوت في المعاملة بينه وبين زملائه، فإنه يمكن أن يفكر في الرحيل والانتقال إلى مكان آخر يقدر جهوده ويوفر بيئة عمل أكثر إشباعًا له.
ຂ້ອຍຈະລາຍງານແມ່ບ້ານໂດຍບໍ່ມີໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສໄດ້ແນວໃດ?
إذا كنت تواجه صعوبة في تقديم بلاغ عن شغالة بدون إقامة، فيمكنك الاستفادة من خدمة إلكترونية متاحة عبر تطبيق أبشر.
تعد هذه الخدمة واحدة من الوسائل التي تمكن الجمهور من المشاركة في رصد وتبليغ مخالفات التفتيش وانتهاكات أنظمة السوق.
تشدد المملكة العربية السعودية على أهمية الإبلاغ عن مخالفي الإقامة والتواجد غير الشرعي في البلاد والحصول على تصاريح الإقامة.
ເພື່ອລາຍງານແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍທີ່ບໍ່ມີໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສ, ທ່ານສາມາດປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປນີ້:
- ດາວໂຫລດແອັບພລິເຄຊັນ Absher ໃນໂທລະສັບສະຫຼາດຂອງທ່ານ.
- ເຂົ້າສູ່ລະບົບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແລະເລືອກເອົາລາຍງານການບໍລິການລະເມີດ.
- ຕື່ມຂໍ້ມູນທີ່ຕ້ອງການຂອງເຈົ້າ, ເຊັ່ນ: ຊື່ຂອງຜູ້ລະເມີດແລະລາຍລະອຽດຂອງບົດລາຍງານ.
- ເລືອກປະເພດຂອງບົດລາຍງານທີ່ເຫມາະສົມ, ໃນກໍລະນີຂອງຄົນງານຫວ່າງງານ, ທ່ານຕ້ອງເລືອກທາງເລືອກທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການລະເມີດປະເພດນີ້.
- ຂຽນລາຍລະອຽດຂອງບົດລາຍງານຢ່າງຊັດເຈນແລະຊັດເຈນ, ແລະຢ່າລືມໃຫ້ຫຼັກຖານຫຼືເອກະສານໃດໆທີ່ພິສູດຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງການລະເມີດລາຍງານ.
- ຢືນຢັນການສົ່ງບົດລາຍງານແລະລໍຖ້າການດໍາເນີນການໂດຍອໍານາດການປົກ.
ພວກເຮົາຕ້ອງສັງເກດວ່າການລົງໂທດທີ່ຮຸນແຮງແມ່ນໃຊ້ກັບຜູ້ລະເມີດ, ຄືກັບວ່າການລະເມີດຈະຖືກຢືນຢັນແລະຊ້ໍາອີກ, ຈະຖືກປັບໃໝເຖິງ 50 ພັນ rials, ນອກເຫນືອຈາກການລົງໂທດເຊັ່ນ: ຈໍາຄຸກເຖິງ 6 ເດືອນຫຼືການເນລະເທດ.
ຖ້າທ່ານມີຄໍາຖາມອື່ນ ຫຼືຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອໃນຂັ້ນຕອນການລາຍງານແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍທີ່ບໍ່ມີໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສ, ທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ພະແນກໜັງສືຜ່ານແດນ ຫຼື ເຂົ້າໄປທີ່ເວັບໄຊຂອງຕົນເພື່ອຂໍຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ ແລະຄຳແນະນຳ.
ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນສາມາດຍື່ນບົດລາຍງານການຫລົບຫນີໄດ້ບໍ?
يستطيع الكفيل عمل بلاغ هروب مرة واحدة للعامل المكفول.
يجب على الكفيل تقديم بلاغ هروب للمكفول في حالة هروبه من العمل أو انتهاء إقامته، وذلك بعد مرور عشرين يومًا على تاريخ هروبه.
ويجب على الكفيل أن يكون على علم بأنه لا يمكن إلغاء بلاغ الهروب بعد هذه المدة.
ໃນກໍລະນີທີ່ບ່ອນພັກເຊົາຂອງພະນັກງານຫຼືເອກະສານການເດີນທາງຫມົດອາຍຸ, ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຍື່ນບົດລາຍງານການບິນຕໍ່ກັບພະນັກງານທີ່ຫນີໄປ, ເພື່ອວ່າລາວສາມາດຊອກຫາແລະຈັບລາວ, ເຖິງແມ່ນວ່າການຢູ່ອາໄສຂອງລາວຫມົດອາຍຸ.
وفيما يتعلق برسوم إلغاء بلاغ هروب العامل، يتم تحديدها وفقًا للأنظمة والقوانين المحلية.
ويجب ملاحظة أن الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل يكاد يكون معدومًا.
حيث يعتبر العامل الذي يغادر عمله دون عذر أو إذن مسبق ولا يعود إليه بمثابة هروب، وبالتالي يمكن لصاحب العمل تقديم بلاغ هروب بحقه.
ومن المهم أن نلاحظ أنه لا يحق للكفيل عمل بلاغ هروب بعد الخروج النهائي للعامل.
فلا يمكن تقديم بلاغ هروب بعد إصدار تأشيرة الخروج النهائي للعامل.
وبالتالي، يجب إلغاء تأشيرة العامل أولا قبل تقديم بلاغ الهروب.
بالنسبة لبلاغ التغيب عن العمل، يُعد من إجراءات صاحب العمل، ويجب أن يتم تفعيله إذا تغيب العامل عن العمل دون مبرر أو إذن مسبق.
كما يحق لصاحب العمل إخطار العامل في حالة وجود بلاغ تغيب عليه من قبل المنشأة.
ສະນັ້ນ, ຜູ້ໃຫ້ການອຸປະຖຳຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນຂອງກົດໝາຍ ໃນກໍລະນີທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານຂາດວຽກ ແລະ ຂາດວຽກ, ຈົ່ງປະຕິບັດຢ່າງລະມັດລະວັງຕາມລະບຽບກົດໝາຍທ້ອງຖິ່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ເງື່ອນໄຂການລາຍງານການຫລົບຫນີແມ່ນຫຍັງ?
- ໄລຍະເວລາການຂາດວຽກເກີນ 15 ວັນ: ລາຍງານການຫລົບໜີແມ່ນໄດ້ສົ່ງເມື່ອຜູ້ອອກແຮງງານຂາດວຽກເກີນ 15 ວັນ.
- ການໃຫ້ຂໍ້ແກ້ຕົວທີ່ບໍ່ພໍໃຈ: ຖ້າຂໍ້ແກ້ຕົວທີ່ຫນ້າພໍໃຈບໍ່ໄດ້ຖືກສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບການບໍ່ມີ, ເລື່ອງຈະຮ້າຍແຮງຂຶ້ນແລະມາດຕະການເຂັ້ມງວດ.
- ການຂາດວີຊາຂາອອກຄັ້ງສຸດທ້າຍ: ລາຍງານການຫລົບໜີຈະຖືກຍົກເລີກຖ້າບໍ່ມີວີຊາອອກຄັ້ງສຸດທ້າຍອອກໃຫ້ຄົນງານ.
- ບົດລາຍງານພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຕໍ່ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນ: ບົດລາຍງານການຫລົບຫນີຖືກສົ່ງພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຄັ້ງຕໍ່ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນ.
ວິທີການຍົກເລີກບົດລາຍງານການຂາດຕົວຫຼັງຈາກ 20 ມື້:
بعد مضي 20 يومًا على تقديم بلاغ الهروب، يمكن إلغاء البلاغ من خلال إدارة الوافدين.
يجب أن يتوفر الشروط التالية لإلغاء البلاغ:
- ວີຊາເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ: ຄົນງານຕ້ອງມີໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອຍົກເລີກລາຍງານການຫລົບໜີ.
- ຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານ: ນາຍຈ້າງໃຊ້ມາດຕະການບໍລິຫານທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຍົກເລີກບົດລາຍງານ.
- تقديم المستندات المطلوبة: يجب على صاحب العمل تقديم المستندات المطلوبة مثل نسخة من جواز السفر وصورة من إقامة العامل، بالإضافة إلى صورة من بطاقة الكفيل ورخصة العمل.
كما يجب تقديم أربع صور شخصية للشخص المطلوب.
ບົດລາຍງານການຫລົບຫນີແມ່ນຂັ້ນຕອນຢ່າງເປັນທາງການ:
بلاغ الهروب هو إجراء يقوم به صاحب العمل ويقدمه إلى الجهات المعنية.
يتم تقديم البلاغ عندما يغيب العامل عن العمل سواء بشكل دائم أو متقطع لمدة 15 يومًا، دون تقديم عذر مقنع وبعد مرور فترة طويلة دون وجود إذن قانوني.
يهدف بلاغ الهروب إلى التبليغ عن ترك العامل لمكان العمل بدون إنذار مسبق أو إخطار صاحب العمل.
ຄ່າທໍານຽມການລາຍງານການຫລົບຫນີແມ່ນເທົ່າໃດ?
تبلغ رسوم إلغاء بلاغ الهروب في المملكة العربية السعودية حوالي 2000 ريال سعودي.
يتم تحديد قيمة هذه الرسوم إذا تجاوزت مدة الإلغاء وهي 20 يومًا.
في حالة عدم تجاوز لمدة محددة، فإن عملية إلغاء بلاغ الهروب تتم بدون رسوم أو مقابل مالي.
بعد تسديد الرسوم، يجب على صاحب العمل استكمال الإجراءات اللازمة حتى يتم إزالة اسم العامل المفقود من قائمة الهاربين.
وتذكر أنه في حالة تقديم بلاغ هروب أو إلغائه، فإن هذه العملية ستكون مجانية ولا يلزم دفع أي مبالغ أو رسوم إضافية.
ຜົນສະທ້ອນຂອງການລາຍງານການຫລົບຫນີແມ່ນຫຍັງ?
بلاغ الهروب من الكفيل يعتبر انتهاكًا للقوانين والأنظمة المنصوص عليها في المملكة العربية السعودية.
تفرض العديد من العواقب والعقوبات على الأشخاص الذين قاموا بترك كفيلهم دون عذر مقبول.
أولاً، يتعرض صاحب العمل لعقوبة قانونية إذا تم تشغيل عامل يحمل بلاغ هروب.
يتم فرض غرامة مالية قدرها 15,000 ريال سعودي للعقوبة الأولى إذا كان العامل سعوديًا، وفي حالة كان العامل أجنبيًا، يتعرض للترحيل من البلاد بالإضافة إلى الغرامة.
ثانيًا، تنص نصوص القانون على فرض عقوبات مشددة على المواطنين أو المقيمين الذين يقومون بتشغيل أو إيواء أو نقل المخالفين.
يعاقبون بغرامة مالية قدرها 100,000 ريال سعودي والسجن لمدة تصل إلى ستة أشهر.
ອັນທີສາມ, ຄົນງານທີ່ອອກຈາກວຽກໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກຜູ້ອຸປະຖໍາຈະຖືກປັບໃໝ 15,000 ຣິງກິດ ຖ້າລາວເປັນຊາວ Saudi, ແລະຖ້າລາວເປັນຄົນຕ່າງປະເທດ, ລາວຈະຖືກເນລະເທດອອກຈາກປະເທດນອກເຫນືອການປັບໃໝ.
يقدم في العامل بلاغ الهروب عندما يغيب عن العمل لمدة تتجاوز الخمسة عشر يومًا بدون عذر مقنع.
وعلى العامل تقديم أي أسباب قانونية أو مقبولة تبرر غيابه.
إذا لم يكن هناك سبب مقنع للمغادرة، فإن العقوبة يمكن أن تكون صارمة.
قد تصل العقوبة إلى الغرامة المالية والترحيل من المملكة العربية السعودية والمنع من دخولها نهائيًا.
بالتالي، فإن بلاغ الهروب من الكفيل يعتبر خطأ قانوني ويرتبط بعقوبات متشددة تؤثر على الموظف وصاحب العمل وحتى الأشخاص الذين يقومون بتوظيف العمالة غير القانونية.
ينصح بالامتثال للقوانين والأنظمة والالتزام بمتطلبات العمل والإقامة في المملكة.
ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງບົດລາຍງານການຫລົບຫນີແລະການບໍ່ມີວຽກເຮັດແມ່ນຫຍັງ?
الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل يكمن في التفصيل القانوني لكل منهما.
فبلاغ الهروب هو الإجراء الذي يتخذه صاحب العمل عندما يغادر العامل مكان عمله بدون إنذار مسبق أو إخطار، ولا يتمكن العامل من التواصل مع صاحب العمل.
يتم تقديم بلاغ الهروب إلى وزارة العمل بواسطة الكفيل أو وكيل المؤسسة، ويعتبر انتهاكاً لقوانين العمل والعقد الذي تم التوقيع عليه.
أما بلاغ التغيب عن العمل فيستخدم كبديل لبلاغ الهروب، ويقدمه صاحب العمل أو رب العمل إلى الجهات المختصة بشكل رسمي.
يعني بلاغ التغيب عن العمل أن العامل قد غاب عن مكان عمله بدون عذر أو إذن مسبق، ولا يعود إليه، ولا يمكن التواصل معه.
بالعموم، يُعتبر بلاغ الهروب وبلاغ التغيب عن العمل تقارباً في الدلالة والتطبيق العملي.
ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການລາຍງານການຫລົບໜີ ແລະ ຂາດວຽກສາມາດລະບຸໄວ້ໃນລາຍລະອຽດທາງກົດໝາຍ ແລະ ສະຖານະທາງກົດໝາຍຂອງແຕ່ລະກໍລະນີເທົ່ານັ້ນ.
ເຈົ້າຈະຢູ່ໄກຈາກວຽກດົນປານໃດ?
فيما يتعلق بمدة تغيب العامل عن العمل، فإنه لا يوجد وقت محدد تمامًا لهذا الأمر حيث تختلف المدة من حالة لأخرى.
عادةً ما يتم تحديد مدة التغيب من قبل صاحب العمل وفقًا لقوانين الشركة أو البنود المتفق عليها في عقد العمل.
قد يتم اخطار العامل في حالة وجود بلاغ تغيب عليه من قبل منشأته، وذلك من خلال وسائل التواصل المتاحة، مثل رسائل البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية أو حتى عن طريق اتصال هاتفي.
يهدف ذلك إلى توجيه العامل بضرورة العودة إلى العمل أو توضيح الإجراءات التي يجب اتخاذها في حالة التغيب.
أما بالنسبة لمصطلح “العمل عن بعد”، فهو يشير إلى العمل الذي يتم تنفيذه من دون الحاجة للتواجد في المكان الجغرافي للشركة أو المؤسسة.
في هذه الحالة، يُمنح العامل إمكانية العمل من أي مكان يختاره، سواء كان من المنزل أو المكتب الخاص به.
بالنسبة لإلغاء بلاغات تغيب العامل من قبل صاحب العمل، فقد وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خمسة ضوابط وشروط لذلك.
يُمكن إلغاء بلاغ الهروب أو التغيب خلال مدة 15 يومًا من تاريخ تقديم التقرير.
ومن الممكن أن تكون مدة صلاحية إلغاء بلاغ التغيب حوالي 20 يومًا من تاريخ تقديمه.
وبالنسبة لرسوم إلغاء بلاغ الهروب، فقد لم يتم تحديد هذه الرسوم بشكل واضح في المعلومات المتاحة.
مع ذلك، يُفضل التواصل مع مكتب العمل المحلي للحصول على مزيد من التفاصيل حول هذه الرسوم.
لذا، فإنه من المهم أن يلتزم العامل بالقوانين والأنظمة المطبقة في المنشأة التي يعمل بها، بما في ذلك الالتزام بالمواعيد وعدم التغيب دون عذر مقبول.
هذا سيسهم في بناء علاقة مهنية قوية وسلسة بين العامل وصاحب العمل.
